Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chief Learning Officer
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och strategisk Chief Learning Officer (CLO) som kan leda och utveckla organisationens lärande och utvecklingsinitiativ. Som CLO kommer du att ansvara för att skapa och implementera utbildningsprogram, utveckla en lärandekultur och säkerställa att medarbetarna har de färdigheter och kunskaper som krävs för att organisationen ska lyckas. Du kommer att arbeta nära ledningsgruppen för att identifiera kompetensbehov och utveckla strategier som stödjer företagets mål.
Dina huvudsakliga ansvarsområden inkluderar att analysera organisationens utbildningsbehov, utveckla och genomföra effektiva utbildningsprogram samt mäta och utvärdera deras effektivitet. Du kommer att samarbeta med olika avdelningar för att säkerställa att utbildningsinsatserna är relevanta och anpassade efter verksamhetens behov. Vidare kommer du att ansvara för att implementera moderna lärandemetoder, inklusive digitala plattformar och e-lärande, för att förbättra tillgängligheten och effektiviteten i utbildningen.
För att lyckas i denna roll bör du ha en stark bakgrund inom utbildning och organisationsutveckling, samt erfarenhet av att leda lärandeinitiativ i en större organisation. Du bör ha en god förståelse för pedagogiska metoder och teknologier samt förmågan att inspirera och engagera medarbetare på alla nivåer. Vidare är det viktigt att du har en strategisk syn på lärande och utveckling och kan koppla dessa initiativ till organisationens övergripande affärsmål.
Om du är en passionerad ledare med en stark tro på kontinuerligt lärande och utveckling, och vill vara en del av en dynamisk organisation där du kan göra verklig skillnad, ser vi fram emot din ansökan.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera organisationens lärande- och utvecklingsstrategi.
- Analysera utbildningsbehov och skapa relevanta utbildningsprogram.
- Samarbeta med ledningsgruppen för att säkerställa att lärandeinitiativ stödjer affärsmålen.
- Överse implementeringen av digitala lärandeplattformar och e-lärande.
- Mäta och utvärdera effektiviteten av utbildningsprogram.
- Främja en kultur av kontinuerligt lärande inom organisationen.
- Leda och coacha ett team av utbildningsspecialister.
- Hålla sig uppdaterad om de senaste trenderna inom lärande och utveckling.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av att leda lärande- och utvecklingsinitiativ i en större organisation.
- Stark förståelse för pedagogiska metoder och utbildningsteknologier.
- Förmåga att utveckla och genomföra strategiska utbildningsprogram.
- Erfarenhet av att arbeta med digitala lärandeplattformar och e-lärande.
- Utmärkta kommunikations- och ledarskapsförmågor.
- Förmåga att analysera utbildningsbehov och mäta utbildningens effektivitet.
- Relevant akademisk examen inom pedagogik, organisationsutveckling eller liknande.
- Erfarenhet av att arbeta i en dynamisk och förändringsbenägen miljö.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva en framgångsrik utbildningsstrategi du har implementerat?
- Hur säkerställer du att utbildningsprogram är relevanta och effektiva?
- Vilka metoder använder du för att mäta effekten av lärandeinitiativ?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring i samband med nya utbildningsprogram?
- Kan du ge exempel på hur du har använt digitala lärandeplattformar?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar för att identifiera utbildningsbehov?
- Vilka trender inom lärande och utveckling tycker du är mest relevanta idag?
- Hur skulle du beskriva din ledarstil?
